过年离职老板提出加薪好吗

公司12月给报告答应涨工资，但过年前不能打报告辞职，或者说...

如果公司在12月给出了报告并答应涨工资，但在过年前禁止打报告并辞职，那么你可以通过下面的法律途径来解决：

• 向当地劳动保障监察机构投诉举报。
• 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在劳动纠纷案件中，你可以通过劳动仲裁来处理。

我在做寒假工 卖衣服 规定必须做一个月的 过年上班能提加薪吗?

如果你在做寒假工卖衣服，规定必须连续做一个月，那么你可以和老板协商加薪的事情。通过提供数据，比如你过年期间的卖衣服的销售额和顾客满意度的提高等，说明你对公司做出了贡献，从而争取到加薪。

过年要不要辞职?为什么?

说白了，每个公司的年终奖并不多，从长远来看，去一个好的平台能获得更高的收益。所以，辞职或者跳槽，一定要技术过硬，在一个领域有积累再去想。最好不要辞职。

春节期间上班加薪通知?

在春节期间，公司需要部分员工上班，初一到初三上班的员工可以获得双倍工资。公司发布通知希望员工安排好家中事务，尽量到公司上班，同时工作期间要注意安全，并且对上班完成的任务给予奖励。

要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗?

在职场上，及时有效的沟通对双方都有好处。但是，如果你要提出离职的理由是因为工资太低，是否应该实话实说呢？我认为不要实话实说，因为这样的直接表达会让人觉得你只关注钱。可以换种方式，以个人的能力和贡献作为谈判的依据，提出加薪的请求。

过年后如何委婉的向老板提涨工资的事?

如果你想委婉地向老板提涨工资的事情，最好在年前跟老板进行沟通。因为这个时间点对双方都比较有利，你可以进攻也可以守势。如果老板在年前明确告诉你不涨工资，那你就可以考虑别的解决方案。

年前老板暗示下一年涨工资，年后却一拖再拖怎么办?

如果你的老板在年前暗示下一年会涨工资，但是到了年后却一拖再拖，这可能是你的老板在耍花招。有人说：“自从项羽乌江自刎以后中国人就没什么道理信誉遵守了，人们懂得了成王败寇，不管你人品怎么好，赚不到钱你就是失败者。”所以，面对这种情况，你需要跟老板坦诚沟通，明确表达你的要求和期待，也可以寻找其他机会。

过年了，涨工资了吗?

谢你邀答！今年的工资从开年第一天就涨了。呵呵，不瞒你说，每年的这个时候都要涨工资。虽然涨幅不大，但是年年有余，乐在其中啊。对于涨工资这件事，有好多网友有着各种不同的观点和经验。

想跟老板谈加工资的事，是过年前谈呢，还是过年后谈呢?怎么...

(*¯︶¯*)过年前谈，因为过年前可能急需用钱，老板可能更容易理解你并给你加薪。你可以通过提供数据和绩效评估等方式，展示自己在工作中的价值和贡献，从而争取到加薪的机会。而过年后谈，你可能会错过一些机会，因为老板可能已经做好了财务规划。

过年期间，你会选择加班加薪，还是在家中过年?

相对于我自己来说，我还是选择回家过年。因为工作发展的地方离家比较近，驾车回家很快。有句话说：“不管有钱没钱，都要回家过年。”如果你的父母看着别人家团圆，自己却在外奔波，他们可能会更加伤心。当然，这也是因人而异的选择。