过年回家打矿工合法吗吗

一个月说矿工一天按六天算，还有迟到30分钟算半天这样合法吗

根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，平均每日工作时间不得超过8小时。如果矿工一天按六天算，意味着每天工作超过了8小时，这是超时工作，劳动法是禁止超时工作的。同时，将迟到30分钟算作半天，属于不合理的扣除工时行为。根据劳动法，雇主应当根据实际工作时间支付工资，迟到30分钟不应该被算作半天的工作。因此，根据劳动法的规定，这样的做法是不合法的。

元旦节不放假，不上班当矿工这样合法吗- 法律快车法律咨询

根据中国的劳动法，元旦节是法定节假日，雇主应当给予员工放假的权利。如果雇主不放假，要求员工上班，这是违法行为。雇主的行为侵犯了员工的休息休假权益，违反了劳动法的规定。因此，元旦节不放假，不上班当矿工是不合法的。

我是一名矿工，春节要回家，包工头不给放假

根据劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利。而春节是中国的传统节日，大部分员工都有回家过年的需求。如果包工头不给矿工放假，违反了劳动法规定的休息休假权益。特殊情况如新冠肺炎疫情可能会对春节假期产生影响，但即使如此，雇主也应当与员工进行协商，寻找解决方案，而不能强制员工不放假。因此，包工头不给矿工放假是不合法的。

春节期间旷工罚款合法吗?

根据劳动法的规定，雇主可以根据公司的规章制度对旷工进行处罚，但罚款金额和方式必须合理，并经过民主程序公示。如果公司的规章制度没有明确规定春节期间的旷工罚款，或者规定不合理，雇主随意惩罚或罚款的行为是不合法的。劳动者有权依法进行申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

法定节假日不去上班被打旷工属于违法吗?-找法网

根据劳动法的规定，法定节假日是劳动者的休息时间，不去上班属于合法行为，不能被打旷工。如果雇主打旷工，违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过法律途径，维护自己的权益，并要求雇主给予相应的赔偿。

春节放假，老板让你来加班且不来算旷工，是否合法?

根据劳动法的规定，春节是法定节假日，雇主要求员工来加班且不来算旷工是不合法的。如果老板强制加班，违反了劳动法的规定，侵犯了员工的休息休假权益。根据现实情况和劳动法的规定，建议员工根据自身情况寻求合法的解决方案，例如与老板协商，寻求合理的加班补偿等。

在没有三倍工资的情况下，公司强制要求过年值班，即使旷工三...

根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日值班，雇主应当给予相应的补偿，如三倍工资。如果公司强制要求员工过年值班而没有提供相应的补偿，或者即使旷工三天以上公司也不同意解除劳动合同，违反了劳动法的规定。员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

国家法定假日春节期间能否旷工?-找法网

根据劳动法的规定，国家法定假日是劳动者的休息时间，春节期间旷工不属于违法行为。劳动者享有休息休假的权利，在法定节假日可以自由安排休息。然而，公司可以根据具体情况和规章制度对旷工进行相应的处理和处罚，但处理方式必须合理，并经过民主程序公示。

工厂过年不放假，请假算不批，回家的算旷工，这合理吗?

根据劳动法的规定，工厂在法定假日不放假，以及不批准员工的请假申请，并将回家的员工算作旷工，是不合法的。根据劳动法的规定，如果公司安排劳动者在法定假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者有权要求公司按规定支付合理的工资补偿，并依法维护自己的合法权益。

不来回家没同意以旷工论处。请问这合法吗?我们该怎 - 法律快车

根据劳动法的规定，雇主在未得到员工同意的情况下以旷工论处是不合法的。劳动者有权选择是否回家过年，雇主不得随意将不回家的员工论处为旷工。如果遇到此类问题，建议劳动者寻求法律咨询，了解自己的权益，并根据具体情况采取合理的维权方式，例如劳动仲裁。