劳动合同没到期被辞退怎样赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者，通常需要按照以下标准进行赔偿：

1. 经济补偿 ：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍赔偿 ：

如果用人单位无正当理由或违反法律规定单方面解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

3. 月工资上限 ：

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

赔偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况 ：

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权提前解除合同，无需支付经济补偿金。

如果用人单位辞退劳动者时没有合法理由，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。需要注意的是，赔偿标准可能会根据劳动者所在地的具体政策和实际情况有所变化。

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